آلا نواح |
1401/11/04 |
اهدافتان را با این گروه از افراد در میان نگذارید!
اهدافت مال توست!
می‌گویند اهدافتان را با دیگران در میان بگذارید؛ اما آیا می‌شود با هر کسی راجع به اهدافتان صحبت کنید؟ گفته می‌شود زمانی که هدف مشخصی داریم، اگر درباره آن با دیگران صحبت کنیم، ضریب اطمینان موفقیت ما بالا می‌رود. به عبارت دیگر، این کار ما به منزله تعهدی به جهان هستی و کائنات است که ما را ملزم می‌کند تا به هدف مورد‌نظرمان برسیم؛ اما آیا این رویکرد همواره بهترین راه است؟در این مقاله درباره گروه اندکی از افراد صحبت می‌کنیم که شما باید درباره مطرح‌کردن اهدافتان با آن‌ها کمی محتاطانه عمل کنید:
-
افرادی که اهدافشان را پیگیری نمی‌کنند
هر فردی با یک سیستم اعتقادی تربیت شده و بر پایه همین سیستم اعتقادی تشخیص میدهد که چه چیزی ممکن و چه چیزی ناممکن است. بسیاری از افراد هستند که با توجه به ادراکشان از میزان امکان‌پذیر‌بودن یا نبودن اهداف، از شما می‌خواهند که برای خودتان اهداف کمتری وضع کنید و از دید آن‌ها این کار منطقی‌تر به نظر می‌رسد؛ در‌نتیجه زمانی که با این افراد ارتباط برقرار می‌کنید و به‌تدریج تحت‌تاثیر رفتارهای آن‌ها قرار می‌گیرید، به جایی می‌رسید که به جای پیگیری برخی از امور و به‌خرج‌دادن برخی از ابتکارات و ترویج رفتارهایی که وضعیت موجود در کل جامعه را تغییر می‌دهند، محکوم می‌شوید به همان‌گونه‌ای که مورد‌پسند جامعه است و شما را از رسیدن به اهدافتان باز می‌دارد، زندگی کنید. ممکن است کسی که خودش اهدافش را پیگیری نمی‌کند، بخواهد شما را نیز از پیگیری اهدافتان باز دارد؛ البته این یک میل خودخواهانه است، چون او می‌خواهد با نگه‌داشتن شما در سطوح پایین‌تر و ایجاد مانع در مسیر پیشرفتتان، خودش را با شما هم‌سطح بداند. این کار فوق‌العاده خطرناک است، چون باعث می‌شود که شما به‌جای تلاش برای انجام کاری، از ابتدا آن را متوقف کنید و نه‌تنها با عقاید آن‌ها مخالفت نمی‌کنید، بلکه هرگز به‌دنبال رسیدن به اهدافتان نباشید. در این مورد به‌طور ظریف و نامحسوس می‌توان به افرادی اشاره کرد که در کلام، تلاش‌هایتان را تحسین و تایید می‌کنند، اما به‌طور غیر‌مستقیم و از طریق بعضی از رفتارها، مخالفتشان را نشان می‌دهند.گفته می‌شود که ۹۳% از رفتارهای ما به صورت غیر‌مستقیم هستند.کسی که به‌صورت کلامی ابراز می‌کند، شما را باور دارد و به کارتان اطمینان دارد، اما به‌صورت غیر‌مستقیم تردید خودش را نسبت به این مسئله نشان میدهد، باعث می‌شود که شما خودتان را زیر سوال ببرید و به خودتان و کاری که انجام می‌دهید با شک و دو‌دلی نگاه کنید. این مسئله باعث می‌شود که با تردید به اهدافتان نگاه کنید و روند پیشرفت شما، قبل از اینکه حتی کارتان را شروع کنید، با پسرفت مواجه شود؛ پس زمانی‌که در حال هدف‌گذاری هستید، باید توجه داشته باشید که این کار تحت‌تاثیر افرادی که نسبت‌به اطرافشان بدبین هستند و با ناباوری نسبت به فرصت‌هایشان زندگی می‌کنند، قرار نگیرد.
راه‌حل: اهدافتان را با افرادی که در زمینه مشابه شما به موفقیت رسیده‌اند و همواره در حال پیگیری موفقیت‌آمیز اهدافشان در زندگی هستند، در میان بگذارید. این افراد دارای یک نظام اعتقادی هستند که انسان‌های شکاک و منفی‌نگر فاقد آن هستند. زمانی‌که کسی با نظریات شما درباره رسیدن به اهدافتان مخالفت می‌کند و شما را دچار شک و تردید نسبت به خودتان و هدفتان می‌کند، از این چالش برای مبارزه با باورهای محدود‌کننده خود و حرکت به‌سوی استانداردهای بالای زندگی‌تان استفاده کنید.
-
افرادی‌که به‌جای تحسین عملکرد شما، صرفا هدفتان را تحسین می‌کنند
چون ما موجوداتی اجتماعی هستیم، همواره می‌خواهیم مورد‌تایید اطرافیانمان قرار بگیریم. دوستان و خویشاوندان خوش‌نیت ما تلاش می‌کنند با تعریف و تمجید و تایید اهدافی که داریم، اعتماد‌به‌نفس ما را تقویت کنند. به‌هر‌حال، اگر به‌جای عمل به تصمیم فقط به ماهیت آن اعتبار داده شود، این اعتبار بی‌اهمیت است. روان‌شناسان ثابت کرده‌اند که اعتبار‌دادن به ماهیت پروسه انجام کار به جای عمل به آن، بسیار برای تقویت اعتماد‌به‌نفس و هدف‌گذاری سودمند است، اما عمل به هدف و پیگیری آن، کار سختی است. اگر ما با تایید دیگران فقط برای هدف‌گذاری‌مان احساس راحتی کنیم، ممکن است هرگز برای رسیدن به آن اقدامی نکنیم و به‌جای پیشرفت‌کردن و رسیدن به سطوح بالای موفقیت، همواره در حریم امن خود در زندگی‌مان باقی بمانیم.
راه‌حل: به یاد داشته باشید که هدف‌گذاری شما را از دیگران جدا نمی‌کند. لازم است در مورد احساس راحتی‌ای که تایید‌کردن در شما ایجاد می‌کند، دقت کنید. اگر اهدافتان را با عزیزانتان در میان می‌گذارید، به یاد داشته باشید که هنوز راه طولانی‌ای برای دستیابی به هدفتان دارید و ارزش دستیابی به هدف بسیار بالاتر از ماهیت آن است.
-
افراد منتقد
فرد منتقد الزاما فرد بد و سمی‌ای نیست، اما فرد مناسبی هم نیست که بخواهید درباره اهدافتان با او صحبت کنید؛ مخصوصا وقتی هنوز در حال پرداختن به اقدامات اولیه برای رسیدن به اهداف خود هستید. در این زمان، اگر چه شما اهدافتان را کاملا باور دارید و اطمینان دارید که کائنات شما را در رسیدن به آن‌ها یاری میدهد، اما باید این نکته را هم در نظر بگیرید که تصویر ذهنی شما درباره هدفتان هنوز کامل نشده و نیاز به حفاظت و توجه شما دارد. در این مرحله، شتاب یک سرنخ در پیشبرد کارتان است. به هر حال اغلب منتقدان اصلا منظور بدی ندارند و نمی‌خواهند که شما برای رسیدن به اهدافتان در مسیر اشتباه قدم بردارید. اما شما به‌آسانی و در اغلب اوقات از آن پند و نصیحت و به‌عبارتی نقد، تفسیر اشتباهی را برداشت می‌کنید. وقتی از نظر انسان‌های منتقد استفاده می‌کنید، ممکن است دیرتر به اهدافتان برسید و در مواردی هم ممکن است در همان مراحل اولیه کار را متوقف کنید.
راه حل: افراد منتقد ذهنیتی دارند که می‌تواند برای بازبینی و تجدیدنظر در افکار و بررسی داشته‌های ما مفید باشد و البته در مواردی هم مهارت‌ها و اعتماد‌به‌نفس ما را تضعیف کند. نگه‌داشتن این افراد در زندگی‌مان ضرورت دارد، اما بهتر است زمانی اهدافمان را با آن‌ها در میان بگذاریم که تحمل پذیرش نظرات نقادانه آن‌ها را داشته باشیم. ما می‌توانیم به نظرات افراد منتقد گوش کنیم و در عین حال از آن نظرها در جهت بهبود کیفیت کارها و پیگیری اهدافمان استفاده کنیم.
نوجوانی و هویت‌یابی
شما زمانی بهتر یاد می‌گیرید که کمتر یاد بگیرید
6 فیلم، 6 جهان
مدیریت رابطه با خودشیفته‌ها
ویژه نامه نوروزی مجله موفقیت، شماره 447
ویژه‌نامه‌ی نوروزی مجله موفقیت با حال‌‌و‌هوایی بهاری و در 100 صفحه به همراه مطالبی جدید، جذاب و خواندنی منتشر خواهد شد. در ویژه‌نامه نوروزی، علاوه بر بخش‌های ثابت مجله‌ی موفقیت که شامل بخش های کار، زندگی و پلاس است، حدود 30 صفحه مطالب ویژه‌ی نوروز خواهیم داشت که متناسب با روزهای سال نو همراه مخاطبان خواهد بود تا در تعطیلات عید بتوانند از خواندن آن لذت ببرند.در ویژه‌نامه عید نوروز هدیه‌ای ویژه هم به صورت فایل صوتی و تصویری و فقط برای خریداران ویژه نامه نوروزی موفقیت طراحی و تولید شده که می توانید از آن بهره ببرید.البته عیدی ما به شما ارسال پستی رایگان این ویژ‌ه‌نامه به سراسر ایران خواهد بود.مطالب اختصاصی نوروز در ویژه نامه نوروزی موفقیت اولین عید‌دیدنی نوروز 1403/ روایت رویارویی یک انسان با آدمک روانش بچه‌ها پاشین؛ مهمون داریم!/ پذیرایی عید با چاشنی طنز از دو توریست خارجی در ایام نوروز سالِ نو، منِ نو / تغییر، بهبود و موفقیت نیاز به پشتکار دارد هیچ آگاه‌شدنی بدون درد نیست! / گفت‌و‌گو با «سارا همتی»، بازیگر جوانی که به تازگی سرطان را شکست داد نوروز فنلاندی/ نوروز ما و نوروز آن‌ها فیلم روان‌شناسان یا روان‌فیلمسازان؟ / معرفی فیلم های روانشناسی برای دوستداران روان‌شناسی کتابِ‌ خوب بخوانیم / راهنمای مطالعه کتاب در روزهای نوروز حافظ شیرازی مصنوعی! / اولین گفت‌وگوی تاریخ با حافظ شیرازی تعطیلاتی خوش با تغذیه‌ی سالم / در ایام عید نوروز از جسم خود مراقبت کنیم (چطور در تعطیلات تغذیه سالم داشته باشیم) مدیریت زمان در سال جدید/ ترفندهای علمی زمان­سنجی عالی از کتاب «کِی» نوشته دنیل اچ پینکجدول ویژه و متفاوت مخصوص دورهمی‌های عید با هدیه ویژهبخش زندگی مجله‌ی موفقیتبخش زندگی مجله‌ی موفقیت هم مثل همیشه به مطالبی با زمینه‌ی روان‌شناسی، خودشناسی، سواد رابطه و ... پرداخته است. مطالب بخش زندگی به‌گونه‌ای طراحی و تالیف می‌شوند که برای تمام اقشار و مخاطبان قابل‌فهم باشند و چه متخصصان این علم و چه دوستدارانش بتوانند بهره‌ی کافی را از آن‌ها ببرند.در بخش زندگی مجله موفقیت این مقالات برای خوانندگان فهیم مجله موفقیت آماده شده اند: روان‌تحلیلی و سلامت روانی/ 16 نشانه‌ی سلامت روان از دیدگاه نانسی مک‌ویلیام روان‌شناسی تجمل‌گرایی/ تجزیه و تحلیل رفتار افرادی که تمایل به خرید کالاهای گران قیمت دارند نیاز به تفریح / کوچک‌ترین رفتار پدر و مادر ممکن است بزرگ‌ترین تاثیرات را بر فرزندشان بگذارد بُکُش و خوشگلم کن!/ بررسی دلایل گرایش افراطی به عمل‌های زیبایی دی شد و بهمن گذشت، وقت نوشتن رسید!/ سه تکنیک کاربردی نوشتاردرمانی برای ایجاد تغییر در سال جدید آرامش در طوفان/ چگونه در زمان بحران بر خود مسلط باشیم؟ جلوی ضرر رو از هر جا بگیری منفعته! / خطای EOC یا سوگیری «تعهد به خطا» با یک ‌دنده پیش نروید!/ درباره‌ی وضعیت «بودن» یا «انجام» چه می‌دانید؟ تربیت با AI / هوش مصنوعی، پلی میان تربیت مدرن و سنتی عیدِ آدم کجاست؟/ تجربه ی مادرانگی روزی که می‌خواستم زنده بمانم/ تجربه‌ی بیماری هر مهاجر قصه‌ای دارد/ چند روایت از چند مهاجر جایی به جز خانه / چرا نوجوانان دوست دارند ساعت‌های زیادی را خارج از خانه سپری کنند؟ پنج بذر برای مدیریت رفتار/ چطور با پرورش هوش‌هیجانی، پرخاشگری را در نوجوانم کاهش و سازگاری را افزایش دهم؟ کودک کتابخوان / عوامل موثر بر عشق به مطالعه در کودکبخش کار مجله‌ی موفقیتبخش کار مجله‌ی موفقیت در سال‌های اخیر عموما به مسائل مربوط به داستان برندهای مختلف، کسب‌و‌کار، نیروی انسانی، بازاریابی و فروش، اصول مذاکره، مدیریت و سواد مالی و ... می‌پردازد. در این شماره هم با مقالاتی از این دست در اختیار خوانندگان موفقیت خواهد بود:• نتفلیکس؛ ماراتن فیلم و سریال در خانه/ مدل‌های کسب‌وکار به سبک نتفلیکس• محصولات عالی هم شکست می‌خورند! / روش‌های بازاریابی و فروش ویژه‌ی کسب‌و‌کارهای خانگی• تاثیر بیوریتم بر رفتار سازمانی / توصیه‌هایی عملی برای مدیران در جهت بهینه‌سازی عملکرد کارکنان بر اساس بیوریتم• مخاطبان باهوشند! / از کمپین خوب تبلیغاتی تا خودزنی به وسیله‌ی آمارسازی• اطلاعات مهم است! / 4 مدل اطلاعاتی در مذاکره براساس پنجره‌ی «جو – هری»• انسانِ واقعی، هوشِ مصنوعی/ نکاتی پیرامون هوش مصنوعی و منابع انسانیبخش پلاس مجله‌ی موفقیتدر بخش پلاس این شماره مجله موفقیت میزبان دو زن موفق در دو عرصه‌ی متفاوت بوده‌ایم؛ زنانی که توانسته‌اند علی‌رغم محدودیت‌های موجود، راهشان را به سوی موفقیت باز کنند و در حیطه‌ی تخصص خود بدرخشند.همچنین بخش‌های ثابت بخش پلاس موفقیت که شامل داستان‌های شیوانا و پیام های موفقیت (فال موفقیت) است هم در این بخش گنجانده شده است.همچنین همانطور که مخاطبان وفادار موفقیت می‌دانند، در هر شماره از مجله موفقیت، مسابقه‌ی داستان کوتاهی برگزار شده و هر شماره، برندگانی داشته است که هدایای نفیسی را هم دریافت کرده‌اند. در ویژه نامه‌ی نوروزی موفقیت، سه داستان برگزیده‌ی نهایی مسابقات داستان کوتاه امسال مجله موفقیت معرفی شده‌اند که می‌توانید داستان‌هایشان را در بخش پلاس ممجله موفقیت بخوانید.مطالب بخش پلاس مجله موفقیت شامل این موارد است:• اینجا بساط عشق گسترده است/ راه و رسم زندگی تیتر: بیم‌ و امید‌های آینده‌ی ایران• روامداری؛ راز ماندگاری ایران در قرون و اعصار• بدو مریم، بدو / گفت‌وگو با «مریم طوسی»، سریع‌ترین دختر تاریخ ایران• «شاهزاده‌ی ایرانی» و چالش‌هایش / گفت‌و‌گو با «لیدا محمودی»، مدیرعامل موسسه‌ی فرهنگی آوای موج کتاب• فیلم‌هایی که حرفی برای گفتن دارند/ تحلیل روان‌شناختی دو فیلم از برترین فیلم‌های سینمایی در سال گذشته‌ی ایران و جهانراه‌های ارتباط با ما:سایت موفقیت به آدرس www.movafaghiat.comواتس‌اپ و تلگرام: 0135708-0990تلفن: 22183030-021
مشاهده جزئیات
اشتراک گذاری
