موفقیت |
1403/08/05 |
ارتقاء کیفیت زندگی وقتی در جامعه مسئولیت پذیر باشیم!
مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها Corporate Social Responsibility یک مفهوم مدیریتی است که به موجب آن شرکت‌ها دغدغه های اجتماعی و زیست محیطی را در عملیات تجاری و تعاملات خود با ذینفعان خود لحاظ می‌کنند و بطور کلی راهی است که از طریق آن یک شرکت به تعادل الزامات اقتصادی، زیست محیطی و اجتماعی دست می‌یابد ودر عین حال که به انتظارات سهامداران و ذینفعان می‌پردازد از این حیث نیز برای ارزشمند شدن برند خود حس مستولیت پذیری اجتماعی را در فرآیندهای سازمان و ساختار ا‌ستراتژیک خود درج می‌کند.
مهم است که بین مسئولیت‌پذیری اجتماعی ای که شرکت‌ها در کلیه امورشان می گنجانند و می‌تواند یک مفهوم ا‌ستراتژیک مدیریت کسبوکار باشد با خیریه‌ها، حمایت مالی یا بشردوستانه تمایز قائل شویم. حتی اگر دومی همچنین می‌تواند سهم ارزشمندی در کاهش فقر داشته باشد و حتی بطور مستقیم شُهرت یک شرکت را افزایش می‌دهد و برند آن را تقویت می‌کند، اما مفهوم CSR و همان مسئولیت‌پذیری اجتماعی، بوضوح فراتر از آن است.
ترویج و ایجاد پذیرش مسئولیت‌پذیری اجتماعی در میان صاحبان کسبوکار نیازمند رویکرد‌هایی است که متناسب با نیازها و ظرفیت‌های مربوط به کسبوکارها باشد و بر دوام اقتصادی آن‌ها تأثیر منفی نگذارد. چون اصلی‌ترین هدف هر بنگاه اقتصادی سودآوری است و اگر خدشه ای به نحوه عملکرد شرکت در مسیر سود آوری وارد شود صاحبانش را تاب نمی‌آورد اما اگر این توسعه اقتصادی در گرو عمل کردن به اهدافی با رویکرد مسئولیت‌پذیری اجتماعی هم باشد، مورد پسند و ا‌ستقبال واقع خواهد شد و لذا‌ست که بایستی بسیار حساب شده ثابت کرد که این مسئولیت‌پذیری اجتماعی ایزار موفقی خواهد بود تا شرکت‌ها و کسبوکارها هر‌چه بهتر در مسیر نیل به اهدافشان قدم بردارند.
چارچوبی برای اندازه‌گیری و گزارش عملکرد شرکت در برابر عملکرد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی ا‌ستفاده می‌شود که تلاشی است برای همسو کردن شرکت‌های خصوصی با اهداف توسعه پایدار جهانی. برای این‌که یک سازمان پایدار باشد، باید از نظر مالی ایمن باشد، اثرات منفی محیطی خود را به حداقل برساند یا به‌طور ایده آل و در بهترین حالت حذف کند و مطابق با انتظارات جامعه عمل کند.
اگر مفهوم مسئولیت‌پذیری اجتماعی بدرستی اجرا شود می‌تواند مزایای رقابتی مختلفی را بهمراه داشته باشد، از جمله می‌توان به افزایش دسترسی به سرمایه و بازار، افزایش فروش و سود، صرفه‌جویی در هزینه‌های عملیاتی، بهبود بهره‌وری و کیفیت، منابع انسانی کارآمد، شُهرت برند، افزایش مشتری، وفاداری مشتریان، تصمیم‌گیری بهتر و فرآیندهای مدیریت ریسک، و در‌نهایت دیدگاه مشترک ما برای ساختن جهانی بهتر برای آیندگان اشاره کرد.
اهداف توسعه پایدار جهانی که برای رسیدگی به تعادل اجتماعی، توسعه اقتصاد پایدار و کاهش سرعت تغییرات آب و هوایی برنامه‌ریزی شده است، بسیار همه گیر هستند و برای دستیابی به آن‌ها همکاری بسیاری از شرکای دولتی و خصوصی و ا‌ستفاده از همه ابزار‌های موجود از جمله ا‌ستانداردهای بین المللی و ارزیابی لازم است.
در دهه گذشته تعداد زیادی از رهبران و مدیران و صاحبان کسبوکار متوجه شده‌اند که مسئولیتی بیش از حداکثر کردن سود برای سهامداران و مدیران اجرایی دارند. آن‌ها مسئولیت اجتماعی دارند که بهترین کار را نه فقط برای شرکت‌هایشان و ذینفعانشان، بلکه برای مردم، سیاره زمین و کل جامعه انجام دهند.
این درک عمیق از حس مسئولیت‌پذیری اجتماعی کسبوکارها، منجر‌به ظهور اهداف و نتظیم فرآیندهایی در شرکت‌ها شده است که به‌عنوان مسئولیت‌پذیری اجتماعی شناخته می‌شوند. اما مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌ها چیست و چه اشکال مختلفی می‌تواند داشته باشد؟
شرکت‌هایی که از مسئولیت‌پذیری اجتماعی ا‌ستقبال می‌کنند، معمولاً طوری سازماندهی می‌شوند که به آن‌ها قدرت می‌دهد تا مسئولیت‌پذیر اجتماعی برای تأثیر مثبت بر جهان باشند و این مهم را در همه عملکرد اجرایی و تصمیم‌گیری‌هایشان لحاظ کنند. این نوعی خود تنظیمی است که بسته به اهداف سازمان می‌تواند در ا‌ستراتژی های سازمان مطرح شود و بسیاری از سازمان‌ها این تلاش‌ها را از طریق گزارش‌های مسئولیت اجتماعی شرکت به ذینفعان خارجی (مشتریان)و داخلی (اعضای هیئت مدیره و کارکنان) منتقل می‌کنند.
مثال‌های مختلفی از معنای «مسئولیت‌پذیری اجتماعی» از سازمانی به سازمان دیگر وجود دارد. شرکت‌ها اغلب توسط مفهومی که حکم می‌کند یک کسبوکار باید متعهد به‌اندازه‌گیری اثرات اجتماعی و زیست محیطی، تلاش‌های پایداری و سود باشد، هدایت می‌شوند.
مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکت‌هابه چهار دسته تقسیم می‌شود.
مسئولیت‌پذیری زیست محیطی، بشردوستانه، اخلاقی و اقتصادی.
1. مسئولیت‌پذیری زیست محیطی:
بر این باور است که سازمان‌ها باید تا حد امکان دوستدار محیط زیست رفتار کنند. این یکی از رایج ترین و اصلی‌ترین اشکال CSR است. برخی از شرکت‌ها برای اشاره به چنین طرح هایی از اصطلاح "مدیریت زیست محیطی" ا‌ستفاده می‌کنند.شرکت‌هایی که به‌دنبال پذیرش مسئولیت اجتماعی زیست محیطی هستند، می‌توانند این کار را به چند روش انجام دهند:
➢ کاهش اقدامات مضر: کاهش آلودگی و انتشار گازهای گلخانه‌ای، کاهش ا‌ستفاده از پلا‌ستیک های یک‌بار مصرف، توجه در مصرف آب و تولید زباله
➢ تنظیم مصرف انرژی: افزایش بهره‌وری دستگاه های گرمایشی و سرمایشی، اتکا به انرژی های تجدیدپذیر، منابع پایدار و مواد بازیافتی یا نیمه بازیافتی
➢ خنثی کردن اثرات منفی زیست محیطی: کاشت درختان، تأمین مالی برای موارد مرتبط
بنابراین سه راه برای پذیرش مسئولیت زیست محیطی: کاهش اقدامات مضر، تنظیم مصرف انرژی و جبران اثرات منفی زیست محیطی
2. مسئولیت اخلاقی :
مسئولیت اخلاقی به حصول اطمینان از عملکرد یک سازمان به شیوه‌ای منصفانه و اخلاقی مربوط می‌شود. سازمان‌هایی که مسئولیت اخلاقی را پذیرفته اند، هدفشان اعمال رفتار اخلاقی از طریق رفتار منصفانه با همه ذینفعان، از جمله رهبری، سرمایه گذاران، کارکنان، تأمین کنندگان و مشتریان است.
شرکت‌ها می‌توانند مسئولیت اخلاقی را به طرق مختلف بپذیرند. به‌عنوان مثال، اگر حداقل دستمزدی که توسط دولت تعیین‌شده است، «دستمزد کافی برای زندگی» نباشد، ممکن است یک کسبوکار حداقل دستمزد بالاتری را برای خود تعیین کند. به‌همین ترتیب، یک تجارت ممکن است نیاز داشته باشد که محصولات، مواد تشکیل دهنده، مواد یا اجزاء براساس ا‌ستانداردهای خاصی تهیه شوند. در این را‌ستا، بسیاری از شرکت‌ها فرآیندهایی برای اطمینان از خرید محصولات کار کودکان دارند.
3. مسئولیت بشردوستانه:
مسئولیت بشردوستانه به هدف یک کسبوکار برای تبدیل فعالانه در این خصوص که جهان و جامعه را بجایی بهتر برای زندگی تبدیل کنیم اشاره دارد. علاوه بر رفتار اخلاقی و دوستدار محیط زیست بودن کان، سازمان‌هایی که با مسئولیت بشردوستانه هدایت می‌شوند. اغلب بخشی از در‌آمد خود را به اینکار اختصاص می‌دهند. بسیاری از شرکت‌ها به موسسات خیریه ای که با مأموریت‌های آن‌ها همسو هستند کمک مالی می‌کنند، برخی دیگر به اهداف ارزشمندی کمک می‌کنند که مستقیماً به تجارت آن‌ها مربوط نمی‌شود. برخی دیگر تا آنجا پیش می روند که حتی در کارکنان خود و خانواده‌هایشان اعتماد سازی برای ارائه تسهیلات ایجاد می‌کنند یا سازمان خیریه خود را ایجاد می‌کنند تا بر کل جامعه اثر مثبت بگذارند.
4. مسئولیت اقتصادی :
مسئولیت اقتصادی عملی است که یک شرکت از تمام تصمیمات مالی خود در تعهد خود برای انجام کارهای خوب حمایت می‌کند. هدف نهایی فقط حداکثر رساندن سود نیست، بلکه اطمینان از تأثیر مثبت عملیات تجاری بر محیط، مردم و جامعه است.
بنابراین مسئولیت‌پذیری اجتماعی شرکتی یک مدل کسبوکار است که بوسیله آن شرکت‌ها تلاشی هماهنگ انجام می‌دهند تا به روش‌هایی عمل کنند که به‌جای تخریب جامعه و محیط زیست، وضعیت کنونی جهان از هر لحاظ، بهبود یابد. و بهبود وضعیت جامعه و محیط زیست مان با هدف دست بدست هم دهیم و جهان را به‌جایی بهتر برای زندگی تبدیل کنیم به ارتقای جایگاه برند شرکت‌ها کمک کند.
نویسنده : پریسا حاجی محمدی
دکتری کسبوکار حرفه‌ای DBA
نوجوانی و هویت‌یابی
شما زمانی بهتر یاد می‌گیرید که کمتر یاد بگیرید
6 فیلم، 6 جهان
مدیریت رابطه با خودشیفته‌ها
ویژه نامه نوروزی مجله موفقیت، شماره 447
ویژه‌نامه‌ی نوروزی مجله موفقیت با حال‌‌و‌هوایی بهاری و در 100 صفحه به همراه مطالبی جدید، جذاب و خواندنی منتشر خواهد شد. در ویژه‌نامه نوروزی، علاوه بر بخش‌های ثابت مجله‌ی موفقیت که شامل بخش های کار، زندگی و پلاس است، حدود 30 صفحه مطالب ویژه‌ی نوروز خواهیم داشت که متناسب با روزهای سال نو همراه مخاطبان خواهد بود تا در تعطیلات عید بتوانند از خواندن آن لذت ببرند.در ویژه‌نامه عید نوروز هدیه‌ای ویژه هم به صورت فایل صوتی و تصویری و فقط برای خریداران ویژه نامه نوروزی موفقیت طراحی و تولید شده که می توانید از آن بهره ببرید.البته عیدی ما به شما ارسال پستی رایگان این ویژ‌ه‌نامه به سراسر ایران خواهد بود.مطالب اختصاصی نوروز در ویژه نامه نوروزی موفقیت اولین عید‌دیدنی نوروز 1403/ روایت رویارویی یک انسان با آدمک روانش بچه‌ها پاشین؛ مهمون داریم!/ پذیرایی عید با چاشنی طنز از دو توریست خارجی در ایام نوروز سالِ نو، منِ نو / تغییر، بهبود و موفقیت نیاز به پشتکار دارد هیچ آگاه‌شدنی بدون درد نیست! / گفت‌و‌گو با «سارا همتی»، بازیگر جوانی که به تازگی سرطان را شکست داد نوروز فنلاندی/ نوروز ما و نوروز آن‌ها فیلم روان‌شناسان یا روان‌فیلمسازان؟ / معرفی فیلم های روانشناسی برای دوستداران روان‌شناسی کتابِ‌ خوب بخوانیم / راهنمای مطالعه کتاب در روزهای نوروز حافظ شیرازی مصنوعی! / اولین گفت‌وگوی تاریخ با حافظ شیرازی تعطیلاتی خوش با تغذیه‌ی سالم / در ایام عید نوروز از جسم خود مراقبت کنیم (چطور در تعطیلات تغذیه سالم داشته باشیم) مدیریت زمان در سال جدید/ ترفندهای علمی زمان­سنجی عالی از کتاب «کِی» نوشته دنیل اچ پینکجدول ویژه و متفاوت مخصوص دورهمی‌های عید با هدیه ویژهبخش زندگی مجله‌ی موفقیتبخش زندگی مجله‌ی موفقیت هم مثل همیشه به مطالبی با زمینه‌ی روان‌شناسی، خودشناسی، سواد رابطه و ... پرداخته است. مطالب بخش زندگی به‌گونه‌ای طراحی و تالیف می‌شوند که برای تمام اقشار و مخاطبان قابل‌فهم باشند و چه متخصصان این علم و چه دوستدارانش بتوانند بهره‌ی کافی را از آن‌ها ببرند.در بخش زندگی مجله موفقیت این مقالات برای خوانندگان فهیم مجله موفقیت آماده شده اند: روان‌تحلیلی و سلامت روانی/ 16 نشانه‌ی سلامت روان از دیدگاه نانسی مک‌ویلیام روان‌شناسی تجمل‌گرایی/ تجزیه و تحلیل رفتار افرادی که تمایل به خرید کالاهای گران قیمت دارند نیاز به تفریح / کوچک‌ترین رفتار پدر و مادر ممکن است بزرگ‌ترین تاثیرات را بر فرزندشان بگذارد بُکُش و خوشگلم کن!/ بررسی دلایل گرایش افراطی به عمل‌های زیبایی دی شد و بهمن گذشت، وقت نوشتن رسید!/ سه تکنیک کاربردی نوشتاردرمانی برای ایجاد تغییر در سال جدید آرامش در طوفان/ چگونه در زمان بحران بر خود مسلط باشیم؟ جلوی ضرر رو از هر جا بگیری منفعته! / خطای EOC یا سوگیری «تعهد به خطا» با یک ‌دنده پیش نروید!/ درباره‌ی وضعیت «بودن» یا «انجام» چه می‌دانید؟ تربیت با AI / هوش مصنوعی، پلی میان تربیت مدرن و سنتی عیدِ آدم کجاست؟/ تجربه ی مادرانگی روزی که می‌خواستم زنده بمانم/ تجربه‌ی بیماری هر مهاجر قصه‌ای دارد/ چند روایت از چند مهاجر جایی به جز خانه / چرا نوجوانان دوست دارند ساعت‌های زیادی را خارج از خانه سپری کنند؟ پنج بذر برای مدیریت رفتار/ چطور با پرورش هوش‌هیجانی، پرخاشگری را در نوجوانم کاهش و سازگاری را افزایش دهم؟ کودک کتابخوان / عوامل موثر بر عشق به مطالعه در کودکبخش کار مجله‌ی موفقیتبخش کار مجله‌ی موفقیت در سال‌های اخیر عموما به مسائل مربوط به داستان برندهای مختلف، کسب‌و‌کار، نیروی انسانی، بازاریابی و فروش، اصول مذاکره، مدیریت و سواد مالی و ... می‌پردازد. در این شماره هم با مقالاتی از این دست در اختیار خوانندگان موفقیت خواهد بود:• نتفلیکس؛ ماراتن فیلم و سریال در خانه/ مدل‌های کسب‌وکار به سبک نتفلیکس• محصولات عالی هم شکست می‌خورند! / روش‌های بازاریابی و فروش ویژه‌ی کسب‌و‌کارهای خانگی• تاثیر بیوریتم بر رفتار سازمانی / توصیه‌هایی عملی برای مدیران در جهت بهینه‌سازی عملکرد کارکنان بر اساس بیوریتم• مخاطبان باهوشند! / از کمپین خوب تبلیغاتی تا خودزنی به وسیله‌ی آمارسازی• اطلاعات مهم است! / 4 مدل اطلاعاتی در مذاکره براساس پنجره‌ی «جو – هری»• انسانِ واقعی، هوشِ مصنوعی/ نکاتی پیرامون هوش مصنوعی و منابع انسانیبخش پلاس مجله‌ی موفقیتدر بخش پلاس این شماره مجله موفقیت میزبان دو زن موفق در دو عرصه‌ی متفاوت بوده‌ایم؛ زنانی که توانسته‌اند علی‌رغم محدودیت‌های موجود، راهشان را به سوی موفقیت باز کنند و در حیطه‌ی تخصص خود بدرخشند.همچنین بخش‌های ثابت بخش پلاس موفقیت که شامل داستان‌های شیوانا و پیام های موفقیت (فال موفقیت) است هم در این بخش گنجانده شده است.همچنین همانطور که مخاطبان وفادار موفقیت می‌دانند، در هر شماره از مجله موفقیت، مسابقه‌ی داستان کوتاهی برگزار شده و هر شماره، برندگانی داشته است که هدایای نفیسی را هم دریافت کرده‌اند. در ویژه نامه‌ی نوروزی موفقیت، سه داستان برگزیده‌ی نهایی مسابقات داستان کوتاه امسال مجله موفقیت معرفی شده‌اند که می‌توانید داستان‌هایشان را در بخش پلاس ممجله موفقیت بخوانید.مطالب بخش پلاس مجله موفقیت شامل این موارد است:• اینجا بساط عشق گسترده است/ راه و رسم زندگی تیتر: بیم‌ و امید‌های آینده‌ی ایران• روامداری؛ راز ماندگاری ایران در قرون و اعصار• بدو مریم، بدو / گفت‌وگو با «مریم طوسی»، سریع‌ترین دختر تاریخ ایران• «شاهزاده‌ی ایرانی» و چالش‌هایش / گفت‌و‌گو با «لیدا محمودی»، مدیرعامل موسسه‌ی فرهنگی آوای موج کتاب• فیلم‌هایی که حرفی برای گفتن دارند/ تحلیل روان‌شناختی دو فیلم از برترین فیلم‌های سینمایی در سال گذشته‌ی ایران و جهانراه‌های ارتباط با ما:سایت موفقیت به آدرس www.movafaghiat.comواتس‌اپ و تلگرام: 0135708-0990تلفن: 22183030-021
مشاهده جزئیات
اشتراک گذاری
