موفقیت |
1402/12/11 |
ملاحظاتی پیرامون نارضایتی از شغل
من که راضی نیستم!
این روزها که با افراد مختلف و در فضاهای متفاوت همنشین می‌شویم، معمولا یکی از سوالات این است که اوضاع کار چطور است؟ افرادی که کسبوکار خودشان را دارند، معمولا پاسخشان این است که بازار خراب است و کسانی هم که کارمند در بخش خصوصی یا دولتی هستند، از وضعیت خود اعلام نارضایتی می‌کنند. در این نگارش کوتاه سعی داریم به بررسی برخی دلایل این نارضایتی‌ها اشاره کنیم.
نارضایتی در گروه‌های متفاوت، معمولا علل مختلفی هم دارد.
علل نارضایتی صاحبان و مدیران کسبوکار
- رویکرد سنتی مدیران ناراضی به کسبوکار
علی‌رغم تغییرات گسترده‌ی محیط کسبوکار، هنوز هم بسیاری از مدیران رویکرد‌های گذشته را در بخش‌های مختلف فروش، منابع انسانی، تامین و ... به‌کار می‌برند. پس در‌نتیجه‌ی عدم رسیدن به نتایج مناسب، فاصله‌گرفتن از رقبا و کاهش سهم بازار و سود، اعلام نارضایتی می‌کنند.
- خطاهای راهبردی مدیران ناراضی
مدیریت غلط ناشی از عدم شناخت عملکرد صحیح در اقتصاد دچار رکود تورمی، منجر‌به تصمیم‌سازی‌های ناصحیح در کسبوکار می‌شود که ممکن است ضرر و زیان‌های کوچک و بزرگی را سبب شود که نتیجه‌ی آن نارضایتی خواهد بود.
- سبک زندگی چالشی مدیران ناراضی
کارکردن، کارکردن و کارکردن، بدون برنامه‌ریزی صحیح برای مدیران و صاحبان کسبوکار منجر‌به تحلیل انرژی آن‌ها می‌شود که بخشی از آن به‌صورت عصبانیت و نارضایتی بروز می‌یابد.
علل نارضایتی کارمندان و منابع انسانی
- حقوق ناکافی و نارضایتی کارمندان
شاید یکی از عمده‌ترین دلایل نارضایتی منابع انسانی، عدم کسب در‌آمد مکفی از شغل خود است که به اشکال مختلف بروز کرده و حتی فرد را وادار به دو یا سه شغله‌شدن می‌کند که نتیجه‌ی آن خستگی، ناراحتی و فرسودگی شغلی است.
- عدم تناسب شغل و منابع انسانی و نارضایتی کارمندان
گاهی اوقات منابع انسانی به‌اجبار و یا هر دلیل د‌یگری، در شغلی فعالیت می‌کند که با ویژگی‌های شخصیتی یا علایق وی تطابق ندارد و این موضوع در میان‌مدت و دراز‌مدت منجر‌به بروز نارضایتی می‌شود.
- مدیر و همکاران نامناسب و نارضایتی شغلی
همکاران و مدیرانی که فرد دوستشان ندارد یا نمی‌تواند با آن‌ها ارتباط برقرار کند، به فشار روحی و در‌نتیجه منجر نارضایتی می‌شود.
- اعتیاد به‌کار و کار از سر اجبار
افرادی که به هر دلیلی، به‌صورت مداوم و بدون ا‌ستراحت و بیش‌از‌حد معمول در سازمان و برای فرار از بیرون، با نگاهی مخدرگونه فعالیت می‌کنند یا کسانی که در محیط کاری اجباری هستند، معمولا دچار نارضایتی می‌شوند.
- عدم دریافت پاداش متناسب و نارضایتی شغلی
برخی افراد که در محیط‌های شغلی به‌صورت دلسوزانه و متعهدانه عمل می‌کنند، ولی در مقابل به آن‌ها در محیط کار توجه مناسبی نمی‌شود، همواره احساسی از نارضایتی را با خود دارند.
راهکارهای بهبود نارضایتی شغلی کدامند؟
1. برنامه‌ریزی برای توسعه‌ی فردی و خود‌مراقبتی: رضایتمندی به‌نوعی تطبیق و رسیدن به خوا‌سته و نیازها و کم‌کردن فاصله‌ی بین آرزو و ایده‌آل با واقعیت است. برای این کار، چه مدیر باشیم و چه کارمند، داشتن برنامه‌ی توسعه‌ی فردی با توجه به شرایط واقعی، امری است که می‌تواند به ما کمک کند.
2. پذیرش واقعیت: پذیرش شرایط و واقعیت‌ها تا حدودی باعث می‌شود که از سطح توقعات کا‌سته شده و میزان نارضایتی اندکی کاهش یابد.
3. دقت در انتخاب همکار: چه مدیر هستیم و چه کارجو، سعی کنیم در انتخاب همکارانمان دقت کرده و افراد را به‌درستی گزینش کنیم.
4. مراقبت روانی: این روزها و در این فضای سنگین و پرفشار، ما به‌عنوان همکار یا مدیر، کسی را جز یکدیگر نداریم؛ پس باید تلاش کنیم که بیشتر مراقب یکدیگر باشیم.
5. دوری از خودنماهای مجازی: از افرادی که در شبکه‌های اجتماعی تلاش می‌کنند خود را به رخ بکشند و به ما انگ ناتوانی بزنند، دوری کنیم تا ناراضی‌تر نشویم.
اوضاع برای همه‌ی ما با شدت کم یا زیاد، دشوار است؛ پس باید تلاش کنیم تا برای توسعه و رشد هر‌چه بیشتر، یاد بگیریم که تاب‌آوری و پایداری خود را بالاتر ببریم؛ این کار در‌کنار هم ساده‌تر است.
مجید ایرانشاهی/ دکترای مدیریت منابع انسانی
نوجوانی و هویت‌یابی
شما زمانی بهتر یاد می‌گیرید که کمتر یاد بگیرید
6 فیلم، 6 جهان
مدیریت رابطه با خودشیفته‌ها
ویژه نامه نوروزی مجله موفقیت، شماره 447
ویژه‌نامه‌ی نوروزی مجله موفقیت با حال‌‌و‌هوایی بهاری و در 100 صفحه به همراه مطالبی جدید، جذاب و خواندنی منتشر خواهد شد. در ویژه‌نامه نوروزی، علاوه بر بخش‌های ثابت مجله‌ی موفقیت که شامل بخش های کار، زندگی و پلاس است، حدود 30 صفحه مطالب ویژه‌ی نوروز خواهیم داشت که متناسب با روزهای سال نو همراه مخاطبان خواهد بود تا در تعطیلات عید بتوانند از خواندن آن لذت ببرند.در ویژه‌نامه عید نوروز هدیه‌ای ویژه هم به صورت فایل صوتی و تصویری و فقط برای خریداران ویژه نامه نوروزی موفقیت طراحی و تولید شده که می توانید از آن بهره ببرید.البته عیدی ما به شما ارسال پستی رایگان این ویژ‌ه‌نامه به سراسر ایران خواهد بود.مطالب اختصاصی نوروز در ویژه نامه نوروزی موفقیت اولین عید‌دیدنی نوروز 1403/ روایت رویارویی یک انسان با آدمک روانش بچه‌ها پاشین؛ مهمون داریم!/ پذیرایی عید با چاشنی طنز از دو توریست خارجی در ایام نوروز سالِ نو، منِ نو / تغییر، بهبود و موفقیت نیاز به پشتکار دارد هیچ آگاه‌شدنی بدون درد نیست! / گفت‌و‌گو با «سارا همتی»، بازیگر جوانی که به تازگی سرطان را شکست داد نوروز فنلاندی/ نوروز ما و نوروز آن‌ها فیلم روان‌شناسان یا روان‌فیلمسازان؟ / معرفی فیلم های روانشناسی برای دوستداران روان‌شناسی کتابِ‌ خوب بخوانیم / راهنمای مطالعه کتاب در روزهای نوروز حافظ شیرازی مصنوعی! / اولین گفت‌وگوی تاریخ با حافظ شیرازی تعطیلاتی خوش با تغذیه‌ی سالم / در ایام عید نوروز از جسم خود مراقبت کنیم (چطور در تعطیلات تغذیه سالم داشته باشیم) مدیریت زمان در سال جدید/ ترفندهای علمی زمان­سنجی عالی از کتاب «کِی» نوشته دنیل اچ پینکجدول ویژه و متفاوت مخصوص دورهمی‌های عید با هدیه ویژهبخش زندگی مجله‌ی موفقیتبخش زندگی مجله‌ی موفقیت هم مثل همیشه به مطالبی با زمینه‌ی روان‌شناسی، خودشناسی، سواد رابطه و ... پرداخته است. مطالب بخش زندگی به‌گونه‌ای طراحی و تالیف می‌شوند که برای تمام اقشار و مخاطبان قابل‌فهم باشند و چه متخصصان این علم و چه دوستدارانش بتوانند بهره‌ی کافی را از آن‌ها ببرند.در بخش زندگی مجله موفقیت این مقالات برای خوانندگان فهیم مجله موفقیت آماده شده اند: روان‌تحلیلی و سلامت روانی/ 16 نشانه‌ی سلامت روان از دیدگاه نانسی مک‌ویلیام روان‌شناسی تجمل‌گرایی/ تجزیه و تحلیل رفتار افرادی که تمایل به خرید کالاهای گران قیمت دارند نیاز به تفریح / کوچک‌ترین رفتار پدر و مادر ممکن است بزرگ‌ترین تاثیرات را بر فرزندشان بگذارد بُکُش و خوشگلم کن!/ بررسی دلایل گرایش افراطی به عمل‌های زیبایی دی شد و بهمن گذشت، وقت نوشتن رسید!/ سه تکنیک کاربردی نوشتاردرمانی برای ایجاد تغییر در سال جدید آرامش در طوفان/ چگونه در زمان بحران بر خود مسلط باشیم؟ جلوی ضرر رو از هر جا بگیری منفعته! / خطای EOC یا سوگیری «تعهد به خطا» با یک ‌دنده پیش نروید!/ درباره‌ی وضعیت «بودن» یا «انجام» چه می‌دانید؟ تربیت با AI / هوش مصنوعی، پلی میان تربیت مدرن و سنتی عیدِ آدم کجاست؟/ تجربه ی مادرانگی روزی که می‌خواستم زنده بمانم/ تجربه‌ی بیماری هر مهاجر قصه‌ای دارد/ چند روایت از چند مهاجر جایی به جز خانه / چرا نوجوانان دوست دارند ساعت‌های زیادی را خارج از خانه سپری کنند؟ پنج بذر برای مدیریت رفتار/ چطور با پرورش هوش‌هیجانی، پرخاشگری را در نوجوانم کاهش و سازگاری را افزایش دهم؟ کودک کتابخوان / عوامل موثر بر عشق به مطالعه در کودکبخش کار مجله‌ی موفقیتبخش کار مجله‌ی موفقیت در سال‌های اخیر عموما به مسائل مربوط به داستان برندهای مختلف، کسب‌و‌کار، نیروی انسانی، بازاریابی و فروش، اصول مذاکره، مدیریت و سواد مالی و ... می‌پردازد. در این شماره هم با مقالاتی از این دست در اختیار خوانندگان موفقیت خواهد بود:• نتفلیکس؛ ماراتن فیلم و سریال در خانه/ مدل‌های کسب‌وکار به سبک نتفلیکس• محصولات عالی هم شکست می‌خورند! / روش‌های بازاریابی و فروش ویژه‌ی کسب‌و‌کارهای خانگی• تاثیر بیوریتم بر رفتار سازمانی / توصیه‌هایی عملی برای مدیران در جهت بهینه‌سازی عملکرد کارکنان بر اساس بیوریتم• مخاطبان باهوشند! / از کمپین خوب تبلیغاتی تا خودزنی به وسیله‌ی آمارسازی• اطلاعات مهم است! / 4 مدل اطلاعاتی در مذاکره براساس پنجره‌ی «جو – هری»• انسانِ واقعی، هوشِ مصنوعی/ نکاتی پیرامون هوش مصنوعی و منابع انسانیبخش پلاس مجله‌ی موفقیتدر بخش پلاس این شماره مجله موفقیت میزبان دو زن موفق در دو عرصه‌ی متفاوت بوده‌ایم؛ زنانی که توانسته‌اند علی‌رغم محدودیت‌های موجود، راهشان را به سوی موفقیت باز کنند و در حیطه‌ی تخصص خود بدرخشند.همچنین بخش‌های ثابت بخش پلاس موفقیت که شامل داستان‌های شیوانا و پیام های موفقیت (فال موفقیت) است هم در این بخش گنجانده شده است.همچنین همانطور که مخاطبان وفادار موفقیت می‌دانند، در هر شماره از مجله موفقیت، مسابقه‌ی داستان کوتاهی برگزار شده و هر شماره، برندگانی داشته است که هدایای نفیسی را هم دریافت کرده‌اند. در ویژه نامه‌ی نوروزی موفقیت، سه داستان برگزیده‌ی نهایی مسابقات داستان کوتاه امسال مجله موفقیت معرفی شده‌اند که می‌توانید داستان‌هایشان را در بخش پلاس ممجله موفقیت بخوانید.مطالب بخش پلاس مجله موفقیت شامل این موارد است:• اینجا بساط عشق گسترده است/ راه و رسم زندگی تیتر: بیم‌ و امید‌های آینده‌ی ایران• روامداری؛ راز ماندگاری ایران در قرون و اعصار• بدو مریم، بدو / گفت‌وگو با «مریم طوسی»، سریع‌ترین دختر تاریخ ایران• «شاهزاده‌ی ایرانی» و چالش‌هایش / گفت‌و‌گو با «لیدا محمودی»، مدیرعامل موسسه‌ی فرهنگی آوای موج کتاب• فیلم‌هایی که حرفی برای گفتن دارند/ تحلیل روان‌شناختی دو فیلم از برترین فیلم‌های سینمایی در سال گذشته‌ی ایران و جهانراه‌های ارتباط با ما:سایت موفقیت به آدرس www.movafaghiat.comواتس‌اپ و تلگرام: 0135708-0990تلفن: 22183030-021
مشاهده جزئیات
